Konzept

Drei Hauptaspekte zum ProfilPASS:

1. Menschen erwerben Kompetenzen vor allem in informellen Umgebungen

Zunächst basiert die ProfilPASS-Idee darauf, dass jeder Mensch zahlreiche Fähigkeiten und Kompetenzen entwickelt hat, die er im Alltag anwendet. Weiter wird davon ausgegangen, dass ein großer Teil der Fähigkeiten und Kompetenzen in informellen Bereichen wie in der Familie, im Hobby, im Urlaub usw. erworben werden.

Die Tatsache, dass jede Kompetenz wertvoll und wichtig ist, unabhängig davon, wo sie erworben wurde, ist ein wichtiger Grundgedanke des ProfilPASS-Systems.

2. Der Begriff “Kompetenz”

Der Begriff Kompetenz ist unterschiedlich definiert und hat abhängig vom Kontext verschiedene Bedeutung. Die wichtigsten Kriterien um von einer Kompetenz zu sprechen sind der Bezug zu einer Handlung, die Gebundenheit an eine Person und die Übertragbarkeit dieser Kompetenz auf andere Zusammenhänge.

Letztlich beschreiben Kompetenzen das, was ein Mensch tatsächlich und nachweisbar kann.

Qualifikationen, Fertigkeiten, aber auch Haltungen und Eigenschaften sind Elemente der Kompetenz.Kompetenzen ermöglichen es den Menschen Aufgaben zu erfüllen und werden  ein Leben lang in unterschiedlichen Lebensbereichen erworben.

Was ist der Unterschied zwischen einer Fähigkeit und einer Kompetenz im ProfilPASS?

Im ProfilPASS-Ordner wird die Nutzerin bzw. der Nutzer aufgefordert, Aktivitäten zu benennen und in einem zweiten Schritt genau zu beschreiben. Aus der Beschreibung werden Fähigkeiten und Kompetenzen herausgefiltert, welche im letzten Schritt bewertet werden. A/B Bewertungen beziehen sich auf Fähigkeiten, C/D Bewertungen belegen Kompetenzen. Die Einordnung in die Kategorie C/D erfolgt wenn Fähigkeiten auch in anderen Lebensbereichen gezeigt wurden und wenn sie selbstständig ausgeführt wurden (C) bzw. wenn man in der Lage war, dieses anderen Menschen zu erklären (D).

Kompetenzen sind also übertragbar und stehen Menschen als Handlungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Lebenssituationen zur Verfügung.

3. Die Bedeutung der Beratung und der zugrundeliegenden Theorien im ProfilPASS-System

Die meisten Menschen sind sich ihrer eigenen Kompetenzen nicht bewusst und haben sich in der Regel auch nicht selbstreflexiv und strukturiert damit auseinandergesetzt. Menschen neigen dazu, eigene Fähigkeiten und Kompetenzen nicht zu benennen und nicht wertzuschätzen, sobald sie diese beherrschen. Daher ist die Unterstützung durch professionelle Berater/innen wichtig, um zu aussagefähigen Ergebnissen zu kommen. In entsprechenden Fortbildungen entwickeln Berater/innen die Kompetenzen, welche sie für eine erfolgreiche Beratung benötigen. Sie erwerben methodische Kompetenzen, reflektieren eigene Grundhaltungen, und lernen die zugrundeliegenden theoretischen Modelle und die ProfilPASS-Philosophie kennen.